L'assessment englobe des sessions d'analyse et une évaluation des compétences professionnelles, accompagnée d'un profil psychométrique de personnalité au travail et de tests d'aptitudes (raisonnement logique, verbal ou numérique). Les recruteurs et responsables des ressources humaines (privé/public, associations, ONU/ONG) y recourent pour la sélection de cadres supérieurs et de dirigeants et pour le développement des compétences managériales de leurs collaborateurs.

Les sessions se déroulent sur le lieu de travail du collaborateur ou dans un lieu tiers. Un devis est établi après évaluation des besoins de l'organisation.