Les sujets fréquemment demandés par les organisations en coaching de collaborateurs relèvent de la confiance en soi et s'inscrivent dans une démarche de développement des compétences.

Les séances sont dispensées sur le lieu de travail du collaborateur ou sur un lieu tiers. Le programme de coaching comprend généralement entre 6 et 12 séances, réparties sur une période de 3 à 12 mois, en fonction des besoins et des objectifs de l'organisation et de l'intéressé. Un contrat d'accompagnement tripartite définit le cadre de travail.